La autenticidad ¿puede ser la clave del éxito?

La palabra autenticidad está de moda y es poderosa aunque, de tanto usarla, tal vez esté perdiendo valor y se esté convirtiendo en un cliché más.

Circula el mensaje sobre la importancia de ser auténtico, lo que implica ser «tú mismo» en cualquier circunstancia, y puede ser difícil lograrlo, dependiendo del contexto social.

Cabe preguntarse si siempre nos aportará beneficios mostrarnos como somos realmente y en mi opinión, es un camino difícil pero que vale la pena recorrer.

Otra pregunta pertinente es: la autenticidad ¿puede ser la clave del éxito? Yo creo que sí, desde luego, si por éxito entendemos llegar a vivir una vida plena y satisfactoria.

¿A qué llamamos autenticidad?

Cuando pensamos en una persona auténtica, visualizamos a una persona sincera, coherente consigo y con sus valores, que acepta la responsabilidad de sus sentimientos y acciones. Sabe conjugar pensamiento, palabra y acción. Muestra quién es y demuestra que es la misma por fuera que por dentro; actúa conforme a sus valores.

¿Se ha perdido este valor?

En todas partes, se evoca la necesidad de ser genuinos y auténticos, de mostrarnos como los seres únicos y valiosos que somos. El concepto de autenticidad está de moda pero la realidad es otra. Estamos inmersos en un mundo de apariencias, en el postureo de las redes sociales donde todos muestran su mejor perfil, movidos por el deseo de agradar y coleccionar seguidores.

Intentamos proyectar una imagen idealizada de nosotros mismos, sin defectos ni sombras, una versión mejorada tan superficial como falsa. No nos atrevemos a enfrentarnos al juicio de los demás, ni a mostrarnos tal y como somos, con nuestras virtudes y nuestros defectos. La autenticidad de la cual tanto hablamos se ha perdido por completo, porque nos movemos en un mundo donde lo que cuentan son las máscaras, las corazas detrás de las cuales nos escondemos.

Recuperar la autenticidad

Recuperar nuestra autenticidad implica un viaje complejo de autoconocimiento para aceptarnos, tal y como somos, y mostrarnos al mundo desde esta verdad, aunque nos pueda hacer sentir «desnudos» y vulnerables. Si lo conseguimos, lograremos establecer conexiones fuertes y saludables, perderemos el miedo a expresar nuestras opiniones, y ya no le daremos importancia al juicio ajeno, porque dejaremos de buscar la validación de los demás.

Autoestima y valor

Necesitaremos autoestima y también valor, dos cualidades imprescindibles para atrevernos a ser auténticos, aunque implique ser la voz discordante-. Tendremos que rechazar el pensamiento único y común, lo políticamente correcto, afirmarnos prescindiendo del deseo de encajar, sin miedo a ser marginados y no actuar para complacer a los demás.

¿Por qué nos cuesta tanto ser auténticos?

Es fácil ser auténtico cuando lo que proyectas es aceptado por la mayoría, y conforme a lo que se considera políticamente correcto. Pero si discrepas, si eres diferente, si eres la oveja negra y la voz discordante, las cosas se complican y tienes miedo a mostrarte tal y como eres.

Las razones por las cuales nos cuesta tanto ser auténticos o preferimos no serlo son varias.

Muchas veces no nos atrevemos a afirmarnos debido a la presión social, no tenemos el coraje y el valor necesario para ir a contra corriente.

No osamos ser diferentes por miedo al rechazo, porque no queremos sentirnos aislados del grupo.

No somos auténticos porque tal vez no hemos tomado el tiempo de descubrir quienes somos o conocernos.

A veces admiramos y adoptamos como modelos a seguir a personas o personajes erróneos.

Cuando la autenticidad se convierte en un problema

Una cosa es ser auténtico en nuestra vida personal, otra muy distinta es intentar serlo en el ámbito profesional. Cuando hablamos de esta virtud, casi nunca la relacionamos con el mundo del trabajo. Es como si en el ambiente laboral, no nos pudiéramos permitir ser nosotros mismos.

¿Es posible ser auténtico en el ámbito profesional?

Actualmente, las empresas consideran la autenticidad, más que como una tendencia como una cualidad esencial, como un valor a tener en cuenta. Buscan a personas genuinas fieles a si mismas y que no se conforman con lo que otros esperan de ti, que aporten su verdadero yo al lugar de trabajo. La autenticidad genera un ambiente de confianza, favoreciendo la creatividad y la colaboración. Cuando los miembros de un equipo pueden ser ellos mismos, las barreras se desvanecen y aumenta la productividad.

¿Es posible ser auténtico en la empresa si no sientes afinidad con el proyecto laboral?

Honestamente, creo que no. Voy a escoger una metáfora exagerada pero que habla por si sola, si trabajas en el sector cárnico y eres animalista, preocupado por el bienestar y derechos de los animales, difícilmente vas a poder ser auténtico, incluso te va a costar mucho encajar. De ahí la importancia de buscar un trabajo que concuerde con tu forma de ser, en el que te sientas cómodo, un proyecto con el que sientas afinidad. Es una cuestión de coherencia y de respeto hacia si mismo y sus valores, y también de sentido común: si te consideras pacifista, no vayas a trabajar en la industria armamentística.

Cuidado con el exceso de autenticidad

El exceso de autenticidad o el uso de la autenticidad para justificar comportamientos egoístas y desconsiderados son preocupantes, tanto o más como la falta de autenticidad. No podemos atropellar a los demás con frases del estilo «yo soy así», «el que me quiera, me tendrá que aceptar como soy» , o «yo no me callo lo que pienso, moleste a quién moleste».

Conclusión

Para terminar, me gustaría insistir sobre la necesidad de ser auténtico, mostrarte como eres independientemente del contexto social, pero siempre respetando la coherencia con tus valores.

Ser auténtico no nos da licencia para ir por el mundo pisando a otros, agrediendo o despreciando a los que no se parecen a nosotros. Por otra parte, ser fiel a nuestros ideales no implica que seamos inflexibles y no podamos cambiar o mejorar. Como en todo, encontrar la justa medida puede proporcionarnos el equilibrio necesario para llevar una vida plena y con sentido.